從去年年底，開始陸續夢到在找工作
潛意識中想找資訊主管或是轉向資安方向
面試的各公司的夢境如下
文字描述為夢境感受
與PTT 各工作板或是面試趣 / 比薪水 / 求職天眼通等無關
加我科技(addwii)
對方主動透過 104 聯絡我，邀請我面試課長職位。
我詢問薪資區間，對方沒有回覆。從對方的職稱與職級來看，我不覺得他們能提供有競爭力的薪資，加上公司距離太遠、人數又少，因此我直接婉拒。
後來他們又再次發來邀請。想說這是我沒待過的產業，加上我有新創公司的經驗（他們似乎也在找有 Start Up 背景的人），所以決定給個機會看看。
對方約了 4/1 中午 11 點面試。如果面談拖到 12 點甚至 12:30，我這整天基本就報銷了，因為我目前仍在職，要從土城趕回公司。
我訊息回覆問是否能提前一點。對方回我：「主管 3 月份時間已排滿。」
我再提議改到 09:30 或 10:00。對方卻回：「時間與地點不變。」
於是我表示，如果無法改時間或改天，那我只能說謝謝了。
對方沒再回，直接把邀請刪了。
鼎創達集團（DBTEL 大霸電子）、研能科技、加我科技的人資們，真的懂什麼是尊重嗎？
不管我是否仍在職，面試時間總該是雙方協調的吧？
更何況，是你們一再主動邀請我，不是我自己投履歷的。
大家的時間都很寶貴，我只是問個薪資範圍，你們可以選擇不回，但面試時間總該給個彈性。
你們幾分鐘內就能發邀請，而我還特地花時間查了加我科技的背景資料。
這樣對待面試者的方式，讓我完全無法想像進公司後會有什麼尊重。
若我還選擇去面試，那就是對自己不負責。
目前職缺還在，而且還有聯絡求職者。
浩克娛樂股份有限公司 | MIS工程師
我完整的履歷表你們有看過了嗎？
主動發信來，問你薪資區間
沒有回，哇，你們是這樣浪費大家的時間哦
是可以給我月薪15萬所以來浪費我的時間？
10個人的公司，我不懂哪來的理由發信要我去面試
定揚科技
主動發信來問是不是可以約時間
訊息重點”目前公司準備導入MES專案,誠摯地邀請您加入定揚科技資訊團隊, “
請問職務名稱是？
薪資範圍的區間？
莫名其妙，什麼都不寫，誰知道是不是符合我們求職的目標
紘通企業股份有限公司 | 資訊主管
半夜我投過去的，主要是寫薪資可以到10萬月薪
一早進公司就查到有一些狀況
電話約時間，我搞不清楚是誰，暫約了一下時間，請他發邀請來
通知信上寫面試職稱財會實習生
忙中有錯，難免會有。回收，再發來，職稱對了，但是我的名字還是錯的
我的天啊，不過就三個字的名字，還可以再錯
初判資訊就是1人單位，主管自己管自己嗎？公司在五股很靠蘆洲，幾十公里的路程，超遠的，我是覺得沒有必要了
我就直接在104拒絕面試了
現在職缺還在，招幕變成資訊人員，薪資4~6萬
還好沒有去，不然還真的是在浪費時間
宏彥醫藥生技有限公司 | 資深資訊IT工程師這次是我主動投遞履歷應徵該職位，人資初步回覆可安排面試，但當我確認時間後，對方卻表示「已排定其他人選」，要求我繼續等待。
整整延宕一個月，才又通知面試機會，效率與專業度令人質疑。
現場面試問題分析
基礎建設（Infra）層面的低階問題
對方提出頻寬不足、無法佈建光纖、網路不穩等狀況，但這些問題本質上只是預算與執行力的問題，技術層面毫無難度。 若管理層不願投資基礎架構，再強的IT人員也難以施展。
薪資結構與職務內容嚴重脫節
面試過程中已知我的薪資期望，明知無法匹配卻仍詳細探詢現職待遇，明顯缺乏招聘誠意。 如無招募的可能性，一直提專業問題，要我給出詳細的說明，伺乎想要無償取得專業建議。 職務範圍涵蓋庫存系統、看診系統、POS系統整合，甚至要求資安規劃，但薪資僅「一人單位」水準，且無加班/外勤津貼。 流程反覆與管理混亂
職缺反覆關閉又重開，面試時間一再變動，顯示內部協調存在嚴重問題。
現場詢問應屬到職後才需深入評估的議題（如系統整合細節），我僅保守回應「需再研究」，避免無償提供解決方案。
綜合評估結論技術需求 vs. 資源投入極度不平衡，管理層對IT價值認知明顯不足。 反覆無常的招聘流程，反映內部管理缺乏系統性規劃。
若企業不願正視合理薪資與資源分配，此職位註定淪為「救火隊」性質，資深人員無需浪費時間。 高層對專業人員的尊重不足，給資訊系統的資源不夠，目標過大，無清析的階段規劃。
104人力銀行上面的工作經歷寫5年，宏彥醫藥生技認定的資深是5年的年資
錦明集團_錦明實業股份有限公司資深 | MIS/資安管理師
這份職缺是我主動透過104投遞履歷應徵的。
我已完整填寫所有要求的資料，並依約定時間前往面試。流程包含：收到題目後填答回傳（智力測驗共四面）、性向測驗等步驟。
面試當天的動線安排令人困惑——104的通知郵件明確指示直接至辦公室報到，
但抵達後既未被要求換證，也無人引導在一樓等候，我便跟隨其他訪客搭乘電梯上樓。
沒想到人資見到我的第一反應竟是反問：「妳怎麼自己上來了？」當下實在哭笑不得。
面試過程僅短短十分鐘：開場自我介紹後，面試官立刻聲明：「我們招募的不是主管職。」
這等同直接表明職缺薪資無法匹配我的期望值。
但矛盾的是，該職務列舉的技能需求極為廣泛，且對「資深」的定義與業界普遍認知有明顯落差。
職務招募說明上寫的工作技能很多，且對於資深工程師來說，薪資應該有一定的水準。
而且在面試前，就在104上說自己的目標薪資，如果公司目標薪資無法滿足，大可在面試前說出來，大家好安排。
為此面試，我不僅請假半天，更提早一小時抵達附近超商做準備——冒著大雨更換正式服裝與皮鞋。
結果換來的卻是如此草率的對談，若公司早已知悉薪資預期不符，為何不事先取消？
整體體驗確實印證了網路負評：
過往爭議的個資欄位雖已移除（推測因投訴而調整）
近期「面試趣」上有正面評價存疑，不排除負評被過濾的可能性
以近都在找工作的IT從業者來看，必須坦言這是我遇過最不專業的面試之一，強烈建議求職者審慎評估。
(104人力銀行上的工作年資寫3年，錦明實業認為的資深是3年)
合正科技股份有限公司 | 資訊主管應徵流程概述
主動於104人力銀行投遞履歷，並完成筆試及面試。
與母集團MIS主管進行技術面談，反饋為「符合需求」。 人資坦承目標年薪與個人期望有落差，需內部爭取，但未給出明確承諾。
薪資與職務結構問題 該職位薪資低於現職水準，且無員工持股計畫（ESOP）或選擇權（Stock Options），對上市櫃公司而言，薪資競爭力明顯不足。 職務範圍為1人單位，需支援多家子公司，技術需求廣泛（系統整合、維運、跨單位協作），但薪資結構未能反映工作複雜度。
招聘流程觀察 三週後追蹤，未回覆。 發現職缺關閉後重開，已預期未被錄取，最終於第四週收到制式感謝函。 值得肯定的是，人資與資訊主管溝通透明，未過度承諾，並清楚說明： 短期（半年）與長期（一年）資訊發展方向明確 技術重點投入領域清析
綜合評估與建議 公司態度專業，但薪資缺乏競爭力： 若企業期望招募全能型MIS，卻僅提供資深工程師薪資，恐難吸引主管人才。 職缺持續開放，可能代表流動率高，或錄取者短期內無法適應，或是待應徵者穩定後才會關閉。 求職者建議： 若薪資彈性低，此職位較適合尋求穩定但不在意薪資成長的工程師。 資深人員若期望合理報酬，建議優先考慮預算明確、職權匹配的企業。
後續觀察 目前職缺仍未關閉，推測可能： 持續尋找願意接受低薪的多工型人才 待新人到職且穩定後，才會正式關閉職缺
結論： 雖面試過程專業，但薪資與職責嚴重不對等，不建議資深IT人員優先考慮。
崧騰企業股份有限公司 | 資安/網管主管面試流程觀察
薪資溝通落差 人資在面試前主動詢問現職薪資，並表示「這個職級應該可以核到」 實際填期望新薪時卻與當初承諾有明顯差距，即使調低10多萬年薪仍無聲卡 後續透過獵頭得知真實薪資範圍，加上分紅仍遠低於現職 招聘流程問題 最終錄取人選因出差頻繁（一年累計4個月）拒絕報到 獵頭再次聯繫時，從職務內容立即辨識出是同一職缺 薪資結構（固定分紅+調薪）與實際給付存在認知落差
專業疑慮 保密性問題 面試過程與間接朋友A的應聘資訊被前同事知悉 資訊外流管道不明（非人資單位，非背景調查） 即使已離職五年，個人求職隱私仍被討論 職務現實面 需高度技術能力（資安、網路、Linux Bash Script） 頻繁出差需求（佔全年1/3時間） 薪資競爭力不足（即使含分紅仍低於市場水平）
個人反思 求職警訊 人資初期承諾與實際核薪存在顯著差距 職缺真實條件（出差頻率/薪資）未在面試充分揭露 資訊保密文化令人憂慮 職場建議 上市公司薪資結構應更透明化 敏感人事資訊需建立完善保密機制 技術職位薪資應符合專業要求（尤其含出差職務）
後續發展
該職缺至今仍在招募中，推測可能原因： 薪資條件與職務要求不符市場行情 頻繁出差等隱性成本影響報到意願 用人單位與人資對職務認知存在落差
匯僑設計_匯僑室內裝修設計股份有限公司 | RHT- 資訊主管
是我主動投的
人資先聊半個小時
有問現在薪資和期望薪資
2週後，收到感謝函
今展科技 | 資訊主管(課級/副理級)
是他們主動找我
人資先聊半個小時
有問現在薪資和期望薪資
以為我每天跑萬華，他們公司在路途中間
沒有接到後序，無聲卡
鼎眾股份有限公司 | 資訊 儲備幹部面試前的觀察
當初在104看到職缺時，就注意到公司同時開出「資訊儲備幹部」和「資訊專員」兩個職位。但仔細想想，目前公司只有2位資訊人員，卻計劃未來縮編成1人…這讓我忍不住思考： 是要應徵者進去等被裁員嗎？ 還是準備裁掉現有人員？ 也許只是短期缺人，等專案結束就處理掉免洗人力？
面試過程發現的問題 系統架構疑慮 公司正在將大部分系統搬遷至雲端，但ERP卻因為不是雲端版本而無法遷移。更令人擔憂的是，面試官對於資安風險的態度： 認為資料外洩「是可以承受的風險」 甚至覺得研發圖面外流時，高階主管評估卻是「有什麼東西不可以外流」 薪資誠信問題 我在104明確標示了最低薪資要求 公司卻在明知差距的情況下仍邀約面試 就算給到最高月份數，也才勉強達到我的底線
面試後的感受 公司氛圍 整個面試過程給人一種「悶悶的」感覺，完全找不到吸引我的亮點。面試當天就發現職缺被關掉重開…嗯，大家都懂這是什麼意思。 後續發展 一個多月過去了，這個職缺居然還在找人！ 不禁讓人懷疑：是條件太差找不到人？ 還是根本沒誠意找人？
個人心得
老實說，這間公司給我的整體印象真的很「X」。從資安觀念、用人策略到薪資誠信，處處都顯示出問題。最讓人生氣的是，明明可以在邀約前就告知薪資差距，卻硬要浪費求職者的時間。
還好當時評估取得offer也不會去，現在想想真是明智的決定。這種不誠實又沒前景的公司，真的不值得投入職涯生命。
億光電子工業股份有限公司 | 資訊安全暨專案管理專員/課長(原寫的是資訊安全主管)
這是我投的，後來約我面式的時，我才知道是課級
加上說明面試前要填寫提供一堆東西
網路上查到的薪水大約都是中下，網路上熱烈討論，加班加超兇又是課級，我就拒了面試
後來打電話來，我有看到但在忙，沒就有接電話，後面也沒有再打來
台灣積層工業股份有限公司 | 資安專員職缺分析與應徵動機
基於104人力銀行公開資訊： 基礎薪資4萬以上(面議) 年終獎金結構15~18個月 經計算如果可以拿到最高分紅月份可能滿足個人年薪目標 職務定位疑慮：
面試流程觀察 標準化流程： 筆試（智力測驗含性向測驗） 面試官組成：資訊部主管+特助
產業關係考量： 該公司與現職企業屬上下游產業關係 面試官對現職公司營運狀況具備基本認知
管理文化評估 考勤制度問題： 嚴格要求0800統一到勤 缺乏彈性工時制度 專業見解：資訊職務本質上不需配合產線作業，此規定顯現傳統製造業思維 人才招募限制： 地理因素導致僅能聘用在地人才 容許遲到次數限制有限仍是傳統製造業思維
綜合決策分析 實際考量： 即使達到預期薪資也不考慮就任 關鍵因素：僵化管理模式與專業工作型態嚴重衝突 招聘流程問題： 面試後職缺關閉重開 後續收到制式感謝函 反映企業用人決策流程不夠透明
禾馨醫療【管理中心】 | 資訊工程師
發信來 我想說禾馨是”知名”的醫療集團
所以，我直接打電話進去問承辦
承辦人事問我是不是還在找工作，我說還在找，雙北也可以。
承辦人事說工作地點在台北
我說，我找的工作以管理職為主，或是年薪目標多少以上
他只說，抱歉打擾了
呃….你是沒有看到我的履歷表就發邀請哦
跟上面說的一樣，沒有細看就發信
又不給我職位又不給我薪水，我是個多麼想不開啊
采盟股份有限公司 | 維運及資安主管
是我投的履歷表
等了快一個月才找我
約我去面試
最後我拒絕了
當然，不是為了去年年底棒球相關事件
主是因為查到的資料
加班加的蠻兇的，公司給的薪水一般般
跟億光一樣，考試會考超久的
看到這邊我就倒彈了
所以，我就謝絕面試邀請了
火龍數位科技遊戲有限公司 | 系統工程師
我猜也是不看我的工作經歷就丟訊息來
看看，過來這些招募人員多不用心
一個多月過去了，我在整理資料，查到這個工作
職缺仍然還開者
(當然，上面一堆也都還開者，不乏找了半年以上還找不到人的~所以，真不是我挑)
我直接一句話，年薪目標請問有XX以上嗎？有我再去面試
對方直接謝謝回覆，沒了~哈哈
目前工作都穩穩的，上面都是在作夢